Transitievergoeding
Als werkgever dient u er rekening mee te houden dat uw werknemers in beginsel vanaf de eerste werkdag recht hebben op een transitievergoeding. Niet alleen wanneer de arbeidsovereenkomst op uw initiatief wordt beëindigd, maar ook wanneer een tijdelijke arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd.
Ketenregeling
Deze regeling ziet op tijdelijke contracten. Zijn uw werknemers werkzaam op basis van een tijdelijk contract? U mag uw werknemers in beginsel drie tijdelijke contracten in maximaal drie jaar aanbieden. Houd dit goed in de gaten, want daarna kan er een contract voor onbepaalde tijd ontstaan.
Oproepkrachten en minimale oproeptermijn
Werkt u met oproepkrachten? Sinds de invoering van de WAB krijgen oproepkrachten het recht om een oproep te weigeren als zij niet ten minste vier dagen van tevoren worden opgeroepen. Ook houdt een oproepkracht recht op loon indien binnen vier dagen voordat hij zou moeten werken, het werk wordt afgezegd, of indien het tijdstip of de duur van de oproep wordt gewijzigd. Bij cao kan dit worden verkort tot 24 uur.
Verplichting aanbod vaste urenomvang na 12 maanden
Indien u het dienstverband na 12 maanden wenst voort te zetten, dan dient u de oproepkracht een aanbod te doen voor het gemiddeld aantal uren dat hij in de 12 maanden daarvoor heeft gewerkt. Doet u dit niet, dan kan de oproepkracht alsnog loon claimen voor het gemiddelde aantal uren.
Ontslag op basis van combinatiegronden (i-grond)
Dat houdt in dat ontslag mogelijk is bij een combinatie van meerdere omstandigheden, die ieder op zichzelf niet voldoende zijn om een ontslag te rechtvaardigen, maar in onderlinge samenhang tóch maken dat van de werkgever niet gevergd kan worden dat de arbeidsovereenkomst in stand blijft. Neem bijvoorbeeld verwijtbaar handelen en een verstoorde arbeidsverhouding.
Wanneer u gebruik wenst van deze “joker”, dan dient u er rekening mee te houden dat de te betalen transitievergoeding wordt bepaald op 150% van de normale transitievergoeding.
Mocht u over een van deze onderwerpen vragen hebben, dan helpen wij u graag verder.
