Advocaat inschakelen
Wilt u het dienstverband met een werknemer beëindigen? Dan bent u in beginsel een transitievergoeding verschuldigd. Dit geldt ook bij het niet verlengen van een tijdelijk contract. Onze arbeidsrechtadvocaten in Amsterdam helpen u om de regels juist toe te passen en onnodige kosten te voorkomen. Zo weet u zeker waar u aan toe bent en voorkomt u fouten die kunnen leiden tot juridische geschillen.
Wat is een transitievergoeding?
De transitievergoeding is bedoeld als compensatie voor het ontslag van een werknemer. Daarnaast is het een financiële steun in de overstap naar een nieuwe baan. Werknemers bouwen vanaf de eerste dag van het dienstverband recht op deze vergoeding op – ook als er een proeftijd geldt.
De berekening gaat als volgt:
- Per volledig dienstjaar bouwt een werknemer 1/3 maandsalaris op;
- Voor de resterende duur korter dan een jaar wordt de vergoeding naar rato berekend.
Voorbeeld: heeft een werknemer tweeënhalf jaar bij u gewerkt, dan bouwt hij over dat laatste halve jaar 1/6 maandsalaris aan vergoeding op.
Er geldt een wettelijk maximum. In 2022 bedraagt de transitievergoeding maximaal € 86.000, of één jaarsalaris als dat hoger is.
U hoeft géén transitievergoeding te betalen als:
- De werknemer zelf ontslag neemt
- De werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld
Wilt u weten of u een transitievergoeding moet betalen? Wij beoordelen de situatie graag voor u.
Waar wij u mee helpen
Onze arbeidsrechtadvocaten ondersteunen u bij:
- Het berekenen van de transitievergoeding
- Inzicht in wanneer de vergoeding verschuldigd is
- Advies over kosten die u in mindering kunt brengen
- Juridische beoordeling van uw situatie bij ontslag of contractbeëindiging
Wilt u advies of juridische ondersteuning bij een arbeidsrechtelijk vraagstuk?
Neem vandaag nog vrijblijvend contact met ons op.
U krijgt vooraf helder inzicht in de kosten. Zo weet u precies waar u aan toe bent.
