- 13-01-2026
Gelijkwaardig ouderschap na scheiding: ook met een veeleisende carrière
Een scheiding brengt ingrijpende veranderingen met zich mee, zeker als u kinderen heeft. Voor ondernemers en professionals met een veeleisende baan lijkt de combinatie van carrière en co-ouderschap vaak onhaalbaar. Toch laat de praktijk zien dat gelijkwaardig ouderschap ook naast een drukke baan of eigen onderneming uitstekend mogelijk is.
Uitgangspunt: volwaardig co-ouderschap
De tijden waarin de werkende ouder automatisch werd verwezen naar een beperkte weekendregeling, lijken over het algemeen voorbij. Steeds meer rechters erkennen dat kinderen baat hebben bij substantiële betrokkenheid van beide ouders – ook als één van hen een veeleisende functie in het bedrijfsleven bekleedt of een onderneming leidt.
Uw kind heeft recht op een gelijkwaardige band met beide ouders
De wet bepaalt dat een kind recht heeft op gelijkwaardige verzorging en opvoeding door beide ouders. Dit betekent niet automatisch een 50/50-verdeling, maar wel dat beide ouders een substantiële rol in de opvoeding moeten kunnen spelen. Voor u als ondernemer of professional met een drukke agenda betekent dit dat uw carrière geen belemmering hoeft te zijn voor een volwaardige ouderschapsrol.
Flexibiliteit als uitgangspunt
Uit recente rechtspraak blijkt dat rechters steeds vaker co-ouderschapsregelingen toewijzen aan ouders met veeleisende banen, mits zij kunnen aantonen dat ze hun werk kunnen combineren met zorgtaken. Ondernemers hebben hierbij vaak een voordeel: zij kunnen hun agenda flexibeler inrichten dan werknemers in loondienst.
Waar let de rechter op?
Bij de beoordeling of co-ouderschap haalbaar is naast uw carrière, beoordeelt de rechter verschillende factoren:
- Flexibiliteit in werktijden
Kunt u uw werkzaamheden aanpassen aan schooltijden en de behoeften van uw kind? Als ondernemer of professional met zeggenschap over uw eigen agenda heeft u hier vaak meer mogelijkheden toe dan werknemers in een traditionele functie.
- Rolverdeling tijdens de relatie
Was u actief betrokken bij de dagelijkse verzorging toen u nog samenwoonde? Uw eerdere betrokkenheid bij de opvoeding weegt mee in de beoordeling. Uiteraard wordt er ook gekeken naar het feit dat een echtscheiding nu eenmaal een ander rollenpatroon in het gezin met zich meebrengt dan dat er was gedurende het huwelijk.
- Communicatie tussen ouders
Een zakelijke, respectvolle samenwerking met uw ex-partner is essentieel. Goede communicatie vormt de basis voor een werkbare zorgregeling, zeker wanneer het een co-ouderschap betreft.
- Praktische haalbaarheid
Woont u op redelijke afstand van de andere ouder en de school? Praktische aspecten zoals reisafstand en beschikbaarheid van ondersteuning (oppas, familie) spelen een belangrijke rol. Het wordt doorgaans niet in het belang van het kind geacht dat het kind lang naar de school moet reizen.
Bij de beslissing van de rechter staat het belang van uw kind voorop, en de zorgregeling moet aansluiten bij de specifieke situatie van uw gezin. Om het kind aan de situatie te laten wennen kunnen ouders er ook voor kiezen om de zorgregeling langzaam uit te bouwen naar een co-ouderschap.
Maatwerk voor uw situatie
Onze advocaten streven naar het beste resultaat, ook voor wat betreft de zorgregeling over uw kinderen. Als een volledige co-ouderschapsregeling toch niet direct haalbaar lijkt te zijn, zijn er tussenvormen denkbaar, zoals een uitgebreide weekendregeling met daarbij een doordeweekse dag.
Juridische ondersteuning op maat
Een scheiding waarbij vermogen, ondernemingen en complexe financiële structuren een rol spelen, vraagt om gespecialiseerde juridische begeleiding. Zeker als het gaat om de combinatie van uw carrière en een gelijkwaardige ouderschapsrol, is maatwerk essentieel.
Onze advocaten begrijpen de specifieke uitdagingen waarmee ondernemers en vermogende professionals te maken krijgen bij een scheiding. Wij denken met u mee niet alleen over uw zakelijke belangen maar ook over realistische zorgregelingen die recht doen aan uw betrokkenheid als ouder.
Neem vrijblijvend contact op
Overweegt u een scheiding, of bent u al in een scheidingstraject verwikkeld? Wij adviseren u graag over de mogelijkheden voor een zorgregeling die past bij uw situatie. Een eerste telefonische kennismaking is altijd vrijblijvend en vertrouwelijk.
Neem contact met ons op voor een persoonlijk gesprek. Wij denken graag met u mee over de beste aanpak voor uw specifieke situatie, zodat u uw rol als ouder kunt blijven vervullen zonder dat uw carrière hier op aangepast hoeft te worden.